Pla d'Igualtat de Gènere
Aquest Pla d'Igualtat de Gènere (PIG) estableix com NEUMACARE SYSTEMS, SOCIEDAD LIMITADA construeix un entorn de treball just, inclusiu i equilibrat, i integra l'equitat de gènere en com contractem, liderem i creixem com a empresa.
01 Propòsit i abast
NeumaCare és una empresa d'intel·ligència ambiental que construeix sistemes d'IA sensorial que afavoreixen el benestar en llars i entorns sanitaris. L'equitat de gènere forma part de com construïm el nostre equip, el nostre producte i la nostra cultura, independentment de la mida de l'empresa en cada moment. Aquest pla s'aplica a totes les persones que treballen a NeumaCare, en qualsevol funció, disciplina o ubicació.
02 Objectius
- Promoure l'equilibri de gènere a tots els nivells, funcions i disciplines — des de l'enginyeria de maquinari fins al disseny clínic.
- Garantir la igualtat d'oportunitats en la contractació, la promoció i el desenvolupament professional.
- Prevenir la discriminació i l'assetjament per raó de gènere.
- Donar suport a la conciliació i les responsabilitats de cura de totes les persones empleades.
- Fomentar una cultura de transparència, inclusió i respecte mutu.
03 Governança i seguiment
Aquest PIG està supervisat per David Sevilla, Fundador i CEO, que és responsable de la seva implementació, de posar a disposició els recursos de l'empresa quan calgui, i de la seva revisió periòdica. A mesura que NeumaCare creixi, el progrés d'aquest pla es revisarà com a mínim un cop l'any i es comunicarà internament a l'equip, perquè la rendició de comptes avanci al mateix ritme que la mateixa empresa.
04 Contractació i selecció
- Utilitzar un llenguatge neutre pel que fa al gènere en totes les ofertes de feina i en la comunicació de captació de talent.
- Garantir l'accés igualitari a les oportunitats al llarg de tot el procés de selecció, des de la primera entrevista fins a l'oferta final.
- Procurar comitès d'entrevista equilibrats pel que fa al gènere sempre que la mida de l'equip ho permeti.
- Revisar l'equilibri de gènere de les candidatures i les contractacions en cada procés de selecció.
05 Desenvolupament professional i lideratge
- Oferir igualtat d'accés a la formació, la mentoria i les oportunitats de creixement, independentment del gènere.
- Fomentar i donar suport activament a les dones que optin per trajectòries de lideratge tècnic i de gestió dins de NeumaCare.
- Basar les avaluacions d'acompliment i les decisions de promoció en criteris transparents, objectius i documentats.
06 Conciliació i responsabilitats de cura
- Donar suport a fórmules de treball flexible sempre que el lloc ho permeti.
- Animar totes les persones empleades, independentment del gènere, a fer ple ús dels permisos parentals.
- Garantir que els permisos de maternitat, paternitat o de conciliació familiar mai suposin una penalització en el lloc, la retribució o la progressió professional.
07 Prevenció de la violència de gènere i l'assetjament
- Mantenir una política de tolerància zero davant l'assetjament o la discriminació de qualsevol tipus.
- Proporcionar un canal confidencial a través del qual qualsevol membre de l'equip pugui plantejar una preocupació.
- Garantir que tots els membres de l'equip entenguin què implica un comportament respectuós a la feina, inclosa la conscienciació sobre els biaixos inconscients.
08 Equitat salarial i transparència
- Revisar la retribució periòdicament per identificar i corregir qualsevol bretxa salarial de gènere.
- Mantenir les bandes salarials i els criteris de promoció clars i accessibles per a tot l'equip.
09 Cultura i comunicació inclusives
- Reflectir la diversitat de manera honesta en la nostra comunicació interna i en els continguts adreçats al públic.
- Evitar els estereotips de gènere en el nostre màrqueting, el disseny de producte i la representació externa.
- Incorporar una perspectiva de gènere en el disseny dels entorns sensorials de NeumaCare i en qualsevol recerca clínica o amb usuaris que fem, perquè els sistemes que construïm serveixin totes les persones a qui estan destinats a tenir cura.
10 Accions per al 2026–2027
- Afegir una breu declaració d'igualtat de gènere a les ofertes de feina i als materials de l'empresa.
- Confirmar David Sevilla, Fundador i CEO, com a punt de contacte en matèria d'igualtat per a preguntes o inquietuds informals, a més del seu paper actual com a representant legal.
- Utilitzar un llenguatge inclusiu de manera coherent al lloc web, els materials de presentació i els canals socials.
- Revisar el contingut visual de NeumaCare — fotografia, il·lustracions, el lloc web — per assegurar que la representació es mantingui equilibrada i lliure d'estereotips a mesura que creixen l'equip i la marca.
- Assegurar que tots els membres de l'equip coneixen els seus drets en matèria de permisos parentals i treball flexible.
11 Conclusió
Per a NeumaCare, la igualtat de gènere no és un tràmit — és part de construir el tipus d'empresa, i el tipus d'entorns de cura, que volem que existeixin. A mesura que creixem d'un petit equip fundador a una organització més gran, ens comprometem a portar aquest pla endavant amb honestedat, revisant-lo a mesura que avancem, i a retre comptes sobre la cultura que ens vam proposar construir. Qualsevol pregunta o inquietud es pot plantejar en qualsevol moment a davidsevilla@neumacare.cat.