NeumaCare es una empresa de inteligencia ambiental que construye sistemas de IA sensorial que favorecen el bienestar en hogares y entornos sanitarios. La equidad de género forma parte de cómo construimos nuestro equipo, nuestro producto y nuestra cultura, independientemente del tamaño de la empresa en cada momento. Este plan se aplica a todas las personas que trabajan en NeumaCare, en cualquier función, disciplina o ubicación.
- Promover el equilibrio de género en todos los niveles, funciones y disciplinas — desde la ingeniería de hardware hasta el diseño clínico.
- Garantizar la igualdad de oportunidades en la contratación, la promoción y el desarrollo profesional.
- Prevenir la discriminación y el acoso por razón de género.
- Apoyar la conciliación y las responsabilidades de cuidado de todas las personas empleadas.
- Fomentar una cultura de transparencia, inclusión y respeto mutuo.
Este plan está supervisado por David Sevilla, Fundador y CEO, quien es responsable de su implementación, de poner a disposición los recursos de la empresa cuando sea necesario, y de su revisión periódica. A medida que NeumaCare crezca, el progreso de este plan se revisará al menos una vez al año y se comunicará internamente al equipo, para que la rendición de cuentas avance al mismo ritmo que la propia empresa.
- Utilizar un lenguaje neutro en cuanto al género en todas las ofertas de empleo y en la comunicación de captación de talento.
- Garantizar el acceso igualitario a las oportunidades a lo largo de todo el proceso de selección, desde la primera entrevista hasta la oferta final.
- Procurar comités de entrevista equilibrados en cuanto al género siempre que el tamaño del equipo lo permita.
- Revisar el equilibrio de género de las candidaturas y las contrataciones en cada proceso de selección.
- Ofrecer igualdad de acceso a la formación, la mentoría y las oportunidades de crecimiento, independientemente del género.
- Fomentar y apoyar activamente a las mujeres que opten por trayectorias de liderazgo técnico y de gestión dentro de NeumaCare.
- Basar las evaluaciones de desempeño y las decisiones de promoción en criterios transparentes, objetivos y documentados.
- Apoyar fórmulas de trabajo flexible siempre que el puesto lo permita.
- Animar a todas las personas empleadas, independientemente del género, a hacer pleno uso de los permisos parentales.
- Garantizar que los permisos de maternidad, paternidad o de conciliación familiar nunca supongan una penalización en el puesto, la retribución o la progresión profesional.
- Mantener una política de tolerancia cero ante el acoso o la discriminación de cualquier tipo.
- Proporcionar un canal confidencial a través del cual cualquier miembro del equipo pueda plantear una preocupación.
- Garantizar que todos los miembros del equipo entiendan qué implica un comportamiento respetuoso en el trabajo, incluida la concienciación sobre los sesgos inconscientes.
- Revisar la retribución periódicamente para identificar y corregir cualquier brecha salarial de género.
- Mantener las bandas salariales y los criterios de promoción claros y accesibles para todo el equipo.
- Reflejar la diversidad de forma honesta en nuestra comunicación interna y en los contenidos dirigidos al público.
- Evitar los estereotipos de género en nuestro marketing, el diseño de producto y la representación externa.
- Incorporar una perspectiva de género en el diseño de los entornos sensoriales de NeumaCare y en cualquier investigación clínica o con usuarios que realicemos, para que los sistemas que construimos sirvan a todas las personas para las que han sido diseñados.
- Añadir una breve declaración de igualdad de género en las ofertas de empleo y los materiales de la empresa.
- Confirmar a David Sevilla, Fundador y CEO, como punto de contacto en materia de igualdad para preguntas o inquietudes informales, además de su papel actual como representante legal.
- Utilizar un lenguaje inclusivo de forma coherente en el sitio web, los materiales de presentación y los canales sociales.
- Revisar el contenido visual de NeumaCare — fotografía, ilustraciones, el sitio web — para asegurar que la representación se mantenga equilibrada y libre de estereotipos a medida que crecen el equipo y la marca.
- Asegurar que todos los miembros del equipo conocen sus derechos en materia de permisos parentales y trabajo flexible.
Para NeumaCare, la igualdad de género no es un trámite — es parte de construir el tipo de empresa, y el tipo de entornos de cuidado, que queremos que existan. A medida que crecemos de un pequeño equipo fundador a una organización más grande, nos comprometemos a seguir aplicando este plan con honestidad, revisándolo a medida que avanzamos, y a rendir cuentas sobre la cultura que nos propusimos construir. Cualquier pregunta o inquietud puede plantearse en cualquier momento a info@neumacare.cat.